Subvencions destinades a fomentar l’elaboració de plans d’igualtat de menys de cinquanta persones treballadores de Catalunya

Objecte

L’objecte d’aquestes bases és regular el procediment i els requisits per a la concessió de subvencions destinades a fomentar l’elaboració de plans d’igualtat per part d’empreses i entitats de menys de cinquanta persones treballadores de Catalunya.

Beneficiàries

Poden ser beneficiàries de les subvencions que preveu aquesta Ordre les empreses i entitats privades sense ànim de lucre constituïdes legalment, amb personalitat jurídica pròpia i que disposin d’un establiment, sucursal o centre operatiu a Catalunya, que no formin part del sector públic i que, en la data de la presentació de la sol·licitud de la subvenció, comptin amb un màxim de quaranta-nou persones treballadores. Aquestes condicions s’hauran de reunir en el moment de la sol·licitud de la subvenció i s’hauran de mantenir en el moment de justificació de l’acció objecte de la subvenció.

Quantia

  • La quantia de la subvenció a atorgar a cadascuna de les empreses i entitats beneficiàries s’estableix per mòdul.
  • La quantia del mòdul econòmic subvencionable es determinarà en la convocatòria corresponent, d’acord amb l’informe tècnic elaborat a l’efecte, segons el que estableix l’article 11.1.c de l’Ordre ECO/172/2015, sobre les formes de justificació de subvencions.
  • L’import de la subvenció podrà finançar fins al 100% del cost del pla d’igualtat, d’acord amb el pressupost presentat i sempre que no superi el límit de la quantia màxima establerta pel mòdul.
  •  Les subvencions que es puguin concedir no generen cap dret de continuïtat en l’assignació de finançament a les empreses i entitats destinatàries per a exercicis successius al que preveu la resolució de concessió.
  • El pagament de la subvenció es tramitarà en un únic abonament del 100% de l’import concedit. Aquest es farà efectiu mitjançant una certificació emesa per la persona titular de la Subdirecció General de Planificació i Desplegament de Polítiques d’Equitat i Corresponsabilitat del Departament d’Igualtat i Feminisme, en què consti que l’activitat s’ha dut a terme i que la despesa associada està justificada degudament.

Més informació

Menú